I. Nâng cao năng lực nhân viên

1. Thu thập và phân tích nhu cầu đào tạo từ các đơn vị, xác định khoảng trống năng lực và xây dựng khung năng lực.

2. Xây dựng chương trình, nội dung và hình thức học tập phù hợp cho từng nhóm đối tượng.

3.  Tổ chức, điều phối và theo dõi các hoạt động đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến, đảm bảo chất lượng và trải nghiệm học viên.

4. Đo lường hiệu quả đào tạo, tổng hợp phản hồi và đề xuất cải tiến cho các chương trình sau.

5. Tham gia xây dựng và vận hành khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.

6. Hỗ trợ triển khai Kế hoạch phát triển cá nhân (Individual Development Plan - IDP) và kế hoạch phát triển năng lực cho từng nhóm nhân sự trọng yếu.

II. Gắn kết đội ngũ và tham gia xây dựng môi trường làm việc tích cực

1. Đề xuất chiến lược và xây dựng kế hoạch hành động cho các hoạt động gắn kết toàn Tập đoàn, gắn với mục tiêu văn hóa tổ chức và chiến lược nhân sự chung.

2. Đề xuất các chính sách Ghi nhận và Tưởng thưởng, các chính sách động viên... nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng và truyền cảm hứng.

3. Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, team building, đối thoại tại nơi làm việc, các chương trình CSR nội bộ... nhằm lan tỏa văn hóa và tăng cường gắn kết.

4 Thực hiện khảo sát đánh giá eNPS, phân tích kết quả và đề xuất hành động cải thiện.

III. Xây dựng lực lượng kế cận

1. Thiết kế và vận hành chương trình phát triển cán bộ nguồn, cán bộ kế cận.

2. Phối hợp với các Lãnh đạo đơn vị và QLNS trong việc đánh giá năng lực, lập kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) cho các nhóm nhân sự tiềm năng/ tài năng.

3. Triển khai các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo cho đội ngũ quản lý cấp trung.

4. Theo dõi và báo cáo tiến độ phát triển đội ngũ kế thừa, đề xuất chính sách thúc đẩy.

5. Tham gia xây dựng cơ chế ghi nhận, động viên và tạo cơ hội luân chuyển nội bộ.

YÊU CẦU

1. Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Giáo dục, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên có chứng chỉ chuyên môn về đào tạo & phát triển (L&D, Talent Management, Instructional Design, Coaching…).

2. Kinh nghiệm

- Tối thiểu 4–6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, phát triển tổ chức, hoặc quản trị nhân tài tại các tập đoàn đa ngành.

- Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai các chương trình phát triển năng lực và kế thừa, Gắn kết nhân viên, văn hóa doanh nghiệp.

3. Kỹ năng chuyên môn

- Hiểu biết hệ thống về Talent Management, Succession Planning và Learning Culture.

- Kỹ năng phân tích nhu cầu phát triển năng lực, thiết kế chương trình đào tạo, quản lý dự án.

- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức sự kiện nội bộ, và truyền thông hiệu quả.

4. Kỹ năng mềm

- Kỹ năng tạo ảnh hưởng, thuyết trình, dẫn dắt và truyền cảm hứng.

- Sử dụng thành thạo Excel, PowerPoint, LMS, survey tools, Canva.

- Tiếng Anh giao tiếp và chuyên môn tốt.

5. Khác:

- Năng động, cởi mở, có tư duy tích cực và tinh thần đồng hành.

- Có khả năng truyền cảm hứng và xây dựng kết nối.

- Tư duy hệ thống, hướng tới con người và kết quả.

- Cam kết, liêm chính và chuyên nghiệp.