- Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện các bước Tuyển dụng theo vị trí, chỉ tiêu, kế hoạch được giao

- Tiếp nhận nhu cầu Tuyển dụng từ các đơn vị và lên kế hoạch Tuyển dụng

- Tạo nguồn ứng viên cho các vị trí quản lý cấp trung trở lên trong Tập đoàn

- Tham gia công tác phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng

- Hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên cấp thấp hơn trong bộ phận thực hiện các nhiệm vụ được giao

- Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu và các công việc khác theo phân công của các cấp quản lý

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Ngoại ngữ, Luật…

- Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các Công ty lớn (ưu tiên trong lĩnh vực Bất động sản, Thương mại Dịch vụ...) hoặc các Công ty Headhunt…

- Có hiểu biết về cơ cấu tổ chức của các đơn vị trong hệ thống

- Có hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam

- Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng

- Phỏng vấn, đánh giá, phân tích tâm lý ứng viên

- Tổng hợp, báo cáo

- Kỹ năng:

+ Giao tiếp & Truyền thông

+ Quản trị các mối quan hệ

+ Đàm phán và Thuyết phục

+ Hiểu biết về tâm lý học, nhân tướng học

+ Tác động và gây ảnh hưởng đến người khác