- Soạn thảo Tờ Trình/Công văn/Quyết định thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến giải quyết quan hệ lao động (ký kết, gia hạn, thanh lý,..);

- Thực hiện các thủ tục điều động/ điều chuyển/ bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ phân công công tác CBNV theo đúng quy định của tập đoàn;

- Tư vấn, giải đáp cho CBNV các nội dung liên quan đến công tác quan hệ lao động (hợp đồng, thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, chính sách, quy trình có liên quan,..).

- Tham gia công tác đào tạo nội bộ.

- Cập nhật các quy định của Nhà nước liên quan đến các chế độ của người lao động để đề xuất với lãnh đạo việc áp dụng thích hợp. Tổng hợp báo cáo nghiệp vụ định kỳ

- Hỗ trợ công tác tuyển dụng

- Các công việc hành chính: đề xuất mua VPP, BHLĐ, quản lý nhà ăn,

- Thực hiện các công việc HCNS khác theo phân công của cấp quản lý

Yêu cầu công việc

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên các chuyên ngành như luật, kinh tế lao động, quản trị nhân lực, vv

2 . Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương với công ty có quy mô trên 300 nhân sự trở lên; am hiểu luật lao động, luật BHXH

3. Kỹ năng: Giao tiếp, trình bày tốt, năng động sáng tạo

4 . Trình độ ngoại ngữ: Cơ bản

5. Trình độ tin học: Thành thạo MS Office, sử dụng phần mềm nhân sự.

6. Đạo đức nghề nghiệp/ Phẩm chất cá nhân: Khả năng tư duy tốt, nhanh nhẹn, chịu khó, chịu áp lực tốt.

7. Khác: Ưu tiên ứng viên là người địa phương